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2017届高校毕业生就业走势如何?
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      除了传统用人岗位以外,不少“增量”岗位引起应届毕业生的关注
    11月,新一年大学生毕业季又进入高潮。
  记者在复旦、华东理工的招聘会上采访多名学生,有的毕业于复旦、同济等本市名校,有的则从南京、杭州远道而来,普遍的反映是一个字:难。
  难在何处?来自复旦大学的硕士毕业生小朱告诉记者,许多大企业对女生还是设置了“门槛”,已经投了十多份简历,如今仍没有收到回应。来自杭州大学的小李则说,大企业普遍要求985、211的毕业生,学历要求也高,找份合适的工作确实不易。有的学生认为,本科生起薪较低,三四千元月薪很难支撑在上海的生活成本。
  不过,记者发现一个有意思的现象,在这些大型招聘会上,往往是银行、国企的摊位前人头攒动,而大部分民营企业、中小微创业企业的摊位前,则少有人问津。一场招聘会上,大企业摊位前,学生诉苦说找工作难;小企业摊位前,企业却求贤若渴,少人报名。
  解难摒弃旧就业观
  有专家指出,年年都喊大学生就业难,其实这已是个伪命题。每年都说大学生就业难,甚至前些年号称“大学生最难就业年”“大学生更难就业年”,最终结果,每年学生就业率,始终保持在95%以上。其原因在于,伴随中国人口结构的变化及经济增长进入常态化,市场每年都能够创造足够的就业岗位以吸纳高校毕业生。只是,随着产业结构的调整,就业市场的结构在发生巨变,以往是大企业唱主角,现在,中小创业企业逐渐成为吸纳高素质人才的主体。在这种背景下,如果高校毕业生仍抱着传统的就业观,非事业单位、非大型国企、外企不去的话,就会永远感觉“就业难”。
  在上海第二工业大学举办的2017届高校毕业生秋季校园招聘会上,一组参展企业及提供就业岗位的数据耐人寻味:本次招聘会共有113家国有企业、事业单位参加招聘,占所有招聘单位的10.6%;世界500强、大集团企业101家,占比9.4%;占比最大的是民营企业,合计418家,占比39.1%。此前,市人力资源社会保障局就业促进中心和市学生事务中心联合发布的《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》显示,高校毕业生就业率达96.5%,其中近三分之一的毕业生被小微企业吸纳。32.4%的2016届毕业生选择在小微企业就业,比2015届毕业生上升0.4个百分点。在500人及以上规模企业就业的高校毕业生约占43.4%,比上届毕业生下降0.4个百分点。
  在复旦招聘会现场,一家复旦学子创办的小企业回母校招聘格外引人注目。曾志勇2013年从复旦化工专业毕业后创业,开办了上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司,去年营业额做到500万元,员工从最初的2人增加到20人。曾志勇坦言,越是初创的中小企业,越是需要高素质人才的加盟,而一旦企业走向成功,给予员工的回报将是极为丰厚的。
  建议放平择业心态
  就业专家提醒,希望2017届毕业生更多关注中小微创新企业,这些小企业给予毕业生的机会往往是最大的。有时,一个毕业生与其找一家大公司一年年苦撑等着升级,还不如进入一家高成长的中小企业。因为在就业市场上,中小微创新企业是最具活力和创造力的。上世纪,美国有微软、雅虎的财富故事;本世纪,中国有阿里巴巴、京东的创业神话。
  专家指出,只要毕业生放平心态,就业是能保证的。未来,中国改革及经济的发展趋势,需要毕业生更多地加盟那些中小微企业。当然,眼下政府也应为中小企业吸纳毕业生助力,比如放宽户籍、税收优惠等,如此,才能让更多的大学毕业生走向最具活力的中小微创新企业。本报记者张炯强
  综合各高校和部分用人单位的调查情况,2017年经济社会发展对高校毕业生需求整体稳定,包括高端电子制造、软件、互联网等行业在内的信息产业、高端制造业和创新金融等对高校毕业生需求急增。从专业情况来看,理工类专业人才就业形势较好,人文学科及社会科学和管理学科毕业生就业形势不容乐观。

      文章来自网络

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